Gestão de Recursos Humanos
Panorama da Gestão de Recursos Humanos em Empresas;
O Perfil do Gestor de Recursos Humanos;
Como adquirir ou formar o KNOW HOW para uma Gestão eficaz e eficiente na sua organização? Esse é o problema do século!
A Materialização do «CHA» Conhecimento Habilidade e Atitude;
Organização e Funcionamento do Departamento de Gestão de Recursos Humanos;
Instauração de processos de GRH nas organizações, o ABC da GRH;
Admissão – Manutenção e Demissão;
Principais Actividades da Gestão de Recursos Humanos;
Principais Políticas da Gestão de Recursos Humanos;
Principais Funções de Gestão de Recursos Humanos;
Empresas, Classificações, Estrutura e Funcionamento;
Recrutamento do Pessoal;
Selecção de Pessoal;
Entrevista de Triagem;
Selecção de Entrevista;
Entrevista de Selecção;
Testes;
Estágios;
Formação (Treinamento, Instrução);
Integração;
Acolhimento de Novos Colaboradores
Cultura Organizacional;
Técnicas de Simulação;
Celebração de Contrato;
Processamento Salarial;
Funcionalidade do Departamento de Gestão de Recursos Humanos;
Organização dos documentos do Pessoal e Classificá-los;
Lançamento dos impostos e descontos de IRT e da INSS, quer da entidade Empregadora, quer dos colaboradores, tal como o de prestadores de serviços, com ou sem retenção na fonte;
Compreensão e aplicação da Lei Geral do Trabalho em vigor em Angola;
Estatutos da Empresa;
Regulamentos Internos;
Contratos de Trabalhos e de Prestação de Serviços;
Qualificador Ocupacional;
Organigrama da Empresa;
Realização de funções PODC e Actividades inerentes ao Departamento de Gestão de Recursos Humanos;
Elaboração do Plano e Mapa de Férias;
Cadastramento, Manuseamento do Sistema de Processamentos, ERP- PRIMAVERA, QUINNI, ETICADATA e outros;
Apresentação da interface do Software;
Inscrição de Trabalhadores e Colaboradores nas plataformas de Gestão de RH e no Portal da Segurança Social;
Implementação dos Programas 5 “s” ou Programa Cinco Senso e Análise SWOT.
Team Building.
Execução das normas de Compliance e Governança Corporativa.
Compreensão e Interpretação da LGT e Legislação Avulsa aplicável a relação jurídico laboral;
Fecho do vínculo jurídico-laboral Indemnização e Compensação;
Demissões;
Reintegração de Colaboradores.
Preenchimento dos compartimentos;